Overview/Description
Questo corso fornisce una panoramica delle attività di pianificazione e analisi dei profili professionali svolte dal settore risorse umane per prevedere e soddisfare le esigenze di forza lavoro necessarie per il raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali. Queste attività di pianificazione e analisi si svolgono nel contesto di un mercato e di normative mutevoli e il loro esito finale include descrizioni e specificazioni dei profili professionali, e la previsione dello sviluppo delle risorse umane.
Target Audience
Professionisti con meno di due anni di esperienza nel campo delle risorse umane. Anche professionisti non esperti di risorse umane che desiderano inserirsi in modo concorrenziale in questo settore.
riconoscere i ruoli ricoperti e le attività svolte dal settore risorse umane e la sua importanza per l'azienda.
identificare le attività di gestione delle risorse umane e le responsabilità correlate.
identificare le attività strategiche del settore risorse umane.
identificare caratteristiche ed esempi di attività operative delle risorse umane.
identificare le spinte al cambiamento che influiscono sulle risorse umane.
Pianificare le esigenze di risorse umane
riconoscere gli elementi di previsione delle risorse umane.
identificare i fattori della forza lavoro esterna.
data una serie di affermazioni sulle caratteristiche e sugli usi di una verifica delle mansioni o di un inventario delle competenze, identificare quali sono veri.
data una serie di affermazioni sulla previsione di risorse umane, identificare quali sono vere.
Analisi dei profili professionali
riconoscere le sei fasi del processo di analisi dei profili professionali e le linee guida per implementarle correttamente.
data una serie di affermazioni sull'analisi dei profili professionali, identificare quali sono vere
data una serie di affermazioni sul processo di analisi dei profili professionali, identificare quali sono vere.