招聘者：精心打造行为面试


Overview/Description
Target Audience
Expected Duration
Lesson Objectives
Course Number

Overview/Description
研究表明，大多数面试的最大问题是缺乏重点和有效性。这是由于面试者缺乏计划性和条理性造成的。为进行有效的行为面试，必须对什么是行为面试和面试本身有清楚的了解，并对这两个方面的因素有深刻的理解。此外，你将学会如何准备行为面试的问题，如何评估应聘者的回答。你还将学会如何创造有益于行为面试的面试环境。

Target Audience
公司经理、团队领导、主管、人力资源部经理

Expected Duration (hours)
3.0

Lesson Objectives

面试常识

  • 明确掌握面试常识的好处。
  • 理解面试的目的。
  • 了解传统的面试错误。
  • 学会在不同的条件下，选择不同的面试风格。

    • 行为面试的信息

  • 认识到获得行为面试信息的价值。
  • 了解为什么行为面试信息有预示作用。
  • 掌握行为面试信息的特征。
  • 能区分不同的回答级别。

    • 行为面试的提问策略

  • 认识到预先准备行为面试的问题有何意义。
  • 掌握技术性问题的准备步骤。
  • 掌握如何根据具体情况的不同，提工作习惯型的问题。
  • 掌握评估与调整问题的技巧。

    • 营造面试氛围

  • 认识营造融洽的面试气氛的意义。
  • 掌握在面试中避免偏见的方法。
  • 了解影响面试环境的几个因素。
  • 掌握面试中的对话艺术。

    • Course Number:
    HRA213