Inclusão Organizacional


Overview/Description
Target Audience
Expected Duration
Lesson Objectives
Course Number


Overview/Description
"Nós tentamos a diversidade, e não funcionou!" Se resultou em algo, foi que as pessoas ficariam mais preconceituosas com relação aos colegas". "Eu realmente conheci algumas pessoas interessantes, mas, em geral, foi uma grande perda de tempo". Se você ouviu afirmações como estas nos programas de diversidade em seu trabalho, não está sozinho. Uma das razões principais pelas quais os programas de diversidade fracassam é que eles acabam incluindo alguns grupos e excluindo outros. Um bom programa de diversidade valoriza as diferenças de todos os funcionários, não apenas as chamadas "minorias". Este conceito é chamado inclusão. Neste curso, você vai descobrir o que acontece com os programas que não abrangem a inclusão como parte de seus objetivos. Determinar as técnicas para fazer com que os funcionários tenham um sentimento de inclusão constitui uma parte deste curso. Além disso, vai aprender a importância das definições de visão e declaração de missão da empresa, formuladas levando em conta a diversidade e a inclusão. A análise de um modelo bem-sucedido de diversidade que envolve o fortalecimento de valores conclui o curso. Você vai descobrir como ajudar sua empresa a implementar e fortalecer um programa bem-sucedido de diversidade e inclusão no qual todos são vencedores.

Target Audience
Funcionários em qualquer nível que queiram compreender a diversidade e como implementar e manter a valorização dos programas de diversidade da empresa.

Expected Duration (hours)
5.0

Lesson Objectives

Como Aumentar o Sentimento de Inserção

  • Reconhecer o benefício de aumentar o sentimento de inserção de todos os funcionários.
  • Utilizar os componentes da abordagem holística à inclusão em uma determinada situação.
  • Identificar os principais problemas que podem surgir a partir dos grupos de interesse especial em uma força de trabalho diversificada.
  • Identificar os elementos chave para criar inclusão em um programa de diversidade.
  • Selecionar os componentes básicos de programas bem-sucedidos de inclusão organizacional.

    • Equipes de Trabalho e Diversidade

  • Reconhecer o benefício de compreender a influência das normas culturais corporativas no trabalho da equipe.
  • Relacionar os cinco tipos de equipes com o nível do trabalho de equipe e habilidade interpessoal exigidos em cada equipe.
  • Identificar os benefícios de construir equipes diversificadas.
  • Determinar se o líder utiliza corretamente as estratégias para criar consciência de diversidade nas equipes em uma certa situação.
  • Utilizar diretrizes de integração de equipes que estimulem a diversidade e a inclusão numa certa situação.

    • Práticas de Inclusão

  • Reconhecer a importância de utilizar as práticas de inclusão.
  • Selecionar as perguntas a serem formuladas ao criar uma visão que inclua a diversidade e a inclusão.
  • Identificar possíveis valores da empresa que atendam suas metas e incorporem diversidade e inclusão.
  • Determinar se a empresa estabeleceu com sucesso a fase de diversidade e inclusão numa determinada situação.

    • O Papel da Liderança no Sucesso

  • Reconhecer a importância do papel da liderança em programas bem-sucedidos de diversidade e inclusão.
  • Modelar comportamentos que estimulam programas bem-sucedidos de diversidade e inclusão.
  • Determinar se o líder usa recompensas atuais para maximizar o valor dos funcionários diversificados numa certa situação.
  • Modelar os valores da empresa aos funcionários.

    • Course Number:
    HRC143