Overview/Description
Rozmowa kwalifikacyjna nie stanowi już wyłącznie wywiadu z kandydatem. W rzeczywistości w dużej mierze kwestionuje się poprzednio panujący pogląd, że rozmowa kwalifikacyjna to dla kandydata szansa na ”sprzedanie się”. Co w rezultacie zajmuje miejsce tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej? Wywiad behawioralny. Wywiad behawioralny różni się znacząco od tradycyjnych stylów przeprowadzania rozmów o pracę, ponieważ opiera się na założeniu, iż zachowanie i działanie w przeszłości stanowi prognozę dla zachowania i działania w przyszłości. W trakcie tego kursu dowiesz się, w jaki sposób należy zadawać pytania behawioralne i jak rozróżniać odpowiedzi behawioralne od niebehawioralnych. Odkryjesz, w jaki sposób można wykorzystywać scenki, ustrukturyzowane pytania sytuacyjne oraz przykładowe testy praktyczne w celu określenia cech danej osoby. Pogłębisz wiedzę na temat różnych sposobów oceny potencjału i motywacji wykonywania przyszłej pracy, na końcu zaś zaznajomisz się z procesem podejmowania decyzji w zakresie wyboru kandydata.
Target Audience
Menedżerowie, liderzy zespołów, kierownicy, dyrektorzy działów personalnych, dyrektorzy ds. rozwoju organizacji