Успешный рекрутинг


Overview/Description
Target Audience
Expected Duration
Lesson Objectives
Course Number



Overview/Description
Самой сложной задачей для успешного развития любого бизнеса является поиск и подбор квалифицированного персонала. Сейчас, в период интенсивного роста экономики, сказать, что найти талантливых сотрудников сложно, – значит ничего не сказать. Большинство специалистов, занимающихся подбором персонала, отдают себе отчет в том, что могут проиграть конкурентам в борьбе за лучших специалистов. Работа рекрутера радикальным образом изменилась. Теперь он не просто ищет подходящих людей на незаполненные вакансии, он вынужден выполнять функции продавца и маркетолога. Рекрутер должен представить компанию и вакансию так, чтобы ее захотели «купить». Успешный рекрутер подстраивается к новым условиям рынка труда и ищет наиболее эффективные методы рекрутинга. Из этого курса вы узнаете, что значит быть успешным рекрутером в современных условиях.

Target Audience
Владельцы компаний, руководители отделов, специалисты по работе с персоналом.

Expected Duration (hours)
3.5

Lesson Objectives

Методы «купли-продажи» в работе рекрутера

  • определять важность использования методов «купли-продажи» при найме сотрудников.
  • выбирать способы установления и поддержания хороших отношений с руководителями.
  • относиться к кандидатам как к «покупателям».
  • сопоставлять эффективные принципы обслуживания «клиентов» с соответствующими действиями.
  • определять, были ли использованы в гипотетическом деловом сценарии эффективные принципы обслуживания «клиентов».
  • Почему рекрутер должен работать быстро и эффективно?

  • определять преимущества высокой скорости поиска и найма сотрудников.
  • сопоставлять методы сбора информации с соответствующими действиями.
  • выбирать способы создания и поддержания актуальной базы потенциальных кандидатов.
  • применять способы создания и поддержания актуальной базы потенциальных кандидатов в гипотетическом деловом сценарии.
  • анализировать ситуации, в которых рекрутеры должны сокращать время на процесс найма, если хотят добиться успеха.
  • Как адаптироваться к современным условиям рынка труда?

  • определять, почему так важно уметь приспосабливаться к условиям современного рынка труда.
  • определять примеры использования новых технологий в работе рекрутера.
  • определять примеры использования Интернета в работе рекрутера.
  • определять примеры того, как рекрутер может действовать в глобальном масштабе.
  • Составление плана рекрутинга

  • определять важность составления плана рекрутинга.
  • определять вопросы, которые следует задавать, чтобы больше узнать о конкурентах.
  • применять рекрутинговый план в гипотетическом деловом сценарии.
  • определять последовательность шагов плана рекрутинга.
  • Course Number:
    HRI223