Overview/Description
En este curso, aprenderá a motivar a sus empleados proporcionándoles más opciones y potenciando su capacidad. Entenderá por qué convertirse en un punto de apoyo claro y sólido es importante para que sus empleados sepan que pueden recurrir a usted cuando lo necesiten y mejorar así su rendimiento. Este curso también le ayudará a descubrir las aspiraciones comunes de sus empleados, a mejorar sus habilidades interpersonales, a compartir su sueño o visión y a hacerlo tangible. Entenderá la importancia de definir objetivos compartidos y buscar soluciones conciliadoras, al tiempo que establece relaciones basadas en la confianza. Finalmente, descubrirá cómo usted, en calidad de líder, puede desarrollar el sentido crítico en sus empleados. Descubrirá también cómo hacer que la gente se cuestione sus suposiciones, y aprenderá métodos para estimular la creatividad y encontrar soluciones imaginativas.
Reconocer la importancia de delegar poder, aplicar los principios del empowerment y ofrecer un apoyo claro y visible a los empleados.
Identificar por qué es importante ceder poder.
Identificar las características de los tres principios del empowerment.
Elegir los métodos adecuados para convertirse en un punto de apoyo más visible para los empleados.
Cómo reclutar la ayuda que necesita
Reconocer las ventajas de hacer que el liderazgo sea un proceso de comunicación bidireccional que permita reclutar la ayuda necesaria para alcanzar un objetivo.
Identificar formas de descubrir las aspiraciones comunes de los empleados.
Utilizar las habilidades interpersonales necesarias para reclutar la ayuda que necesita en una situación determinada.
En una situación determinada, utilizar las estrategias adecuadas para despertar entusiasmo por su sueño o visión.
Cómo fomentar la colaboración
Reconocer la importancia de fomentar la colaboración, en oposición a la competencia, estableciendo objetivos comunes, buscando soluciones conciliadoras y basándose en la confianza.
Identificar elementos característicos de la competencia y de la colaboración.
Identificar formas de definir objetivos de colaboración.
Seleccionar las acciones y medidas apropiadas para crear un entorno de colaboración.
Seleccionar las acciones o medidas adecuadas para encontrar soluciones conciliadoras en una situación determinada.
Cómo rodearse de empleados con sentido crítico
Reconocer la importancia de desarrollar el sentido crítico en las personas.
Identificar elementos del pensamiento crítico.
Seguir unas directrices para fomentar el sentido crítico en una situación determinada.
Determinar las técnicas que se utilizan correctamente en una situación determinada para ayudar a los empleados a cuestionarse sus suposiciones.
Elegir formas de pensar que estimulen la creatividad.