Il ruolo del leader nel processo di cambiamento


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Target Audience
Expected Duration
Lesson Objectives
Course Number



Overview/Description
Soffermati un minuto a pensare alle persone che tu consideri leader esemplari, persone che hanno condotto le loro aziende al successo. Quali sono gli eventi o le azioni che fanno di una persona un leader esemplare? La realizzazione di un nuovo prodotto, la rinascita di un'azienda avviata al fallimento o forse l'avviamento di un'avventura imprenditoriale? Le persone che diventano leader sono individui che trionfano nei periodi di agitazione, conflitto e cambiamento. Sono persone che cercano il modo per trasformare lo status quo, per mettere in discussione i valori accettati e creare qualcosa di nuovo. Anche tu puoi imparare ad agire come loro. Basterà imparare il modo giusto per mettere alla prova i processi, comprendere gli atteggiamenti e i comportamenti che accompagnano il cambiamento e dedicarsi col massimo impegno al lavoro che sarà necessario. Questo corso ti insegnerà come assumere il ruolo di guida verso il cambiamento.

Target Audience
Supervisori Manager Coach

Expected Duration (hours)
3.0

Lesson Objectives

Sfidare il processo

  • riconoscere l'importanza di guadagnarsi l'appoggio dei dipendenti per la sfida allo status quo
  • individuare le cause dei cambiamenti radicali nel luogo di lavoro
  • scegliere i metodi appropriati per la creazione di una situazione di cambiamento
  • distinguere tra strategie efficaci e inefficaci di introduzione del cambiamento.
  • Atteggiamenti e cambiamento

  • riconoscere l'importanza della comprensione del ciclo del cambiamento
  • individuare le fasi del ciclo del cambiamento
  • individuare le diverse reazioni che le persone hanno nei confronti del cambiamento
  • individuare i metodi per incoraggiare l'innovazione durante il cambiamento.
  • Creare solide fondamenta

  • riconoscere l'importanza di creare solide fondamenta prima di implementare il cambiamento imminente
  • individuare i modi per concentrarsi sulle persone interessate dal processo di cambiamento
  • individuare i metodi per preparare il personale al cambiamento
  • individuare le fasi cruciali per lo sviluppo di un piano di processo.
  • Implementare il cambiamento

  • riconoscere l'importanza di una comunicazione efficace nel processo di coinvolgimento e di adeguamento delle persone al cambiamento
  • individuare le direttive per una comunicazione efficace durante il cambiamento
  • scegliere le strategie efficaci per guidare il cambiamento
  • individuare i modi per mantenere il cambiamento sulla rotta giusta.
  • Course Number:
    LEAD5227