変革を導くリーダーシップ

Overview/Description
Target Audience
Expected Duration
Lesson Objectives
Course Number

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Overview/Description
ふと立ち止って、模範的なリーダーだと思っている人々のことについて考えてみてください。そう、組織を成功に導いた人々のことです。こうしたリーダーたちをお手本と考えたのは、このような人々にまつわるどのような出来事や活動を知ったからですか。新製品を開発したからですか。経営不振にあった企業を復興させたからですか。それとも、もしかしたらベンチャー企業を興したからでしょうか。リーダーになるような人々は、大混乱や葛藤、そして変革の時期に勝利を収めることができる人々です。こういう人々は、つねに現状を変え、常識に挑戦し、何か新しいものを生みだす方法を考えています。あなただって、こうした人々のようになることができます。いかに現状のやり方に疑問を投げかけたらよいかを知り、変革の過程で取るべき態度や行動を学び、必要な仕事をやる意志さえ持てばよいのです。このコースでは、これらについて一つ一つ学びながら、変革の導き手となる方法を習得していきます。

Target Audience
マネジャー、チームリーダー

Expected Duration (hours)
3.0

Lesson Objectives

変革の開始

現状に異議を唱える時の、部下による支持の重要性

職場に大変革を引き起こす要因

変革の必要性を説く適切な方法

変革を開始する戦略

変革の手法

変革のサイクルを理解することのメリット

変革のサイクルの各段階

変革に対する部下の反応

変革で部下に創造力を発揮させる方法

変革の基礎固め

変革に備えて強固な基礎を築くことの重要性

変革の影響を受ける人に意識を集中する方法

部下を変革に備えさせる方法

変革を実行する計画を立てるステップ

変革を成功に導く戦略

部下の変革への参加と適応に対する効果的なコミュニケーションの重要性

変革時に効果的なコミュニケーションを行うための原則

変革を率いる際の効果的な戦略

変革のプロセスを予定通り進める方法

Course Number:
LEAD7227