Como Liderar as Mudanças


Overview/Description
Target Audience
Expected Duration
Lesson Objectives
Course Number


Overview/Description
Dedique um minuto para refletir sobre as pessoas que você considera líderes exemplares - pessoas que conduzem suas empresas a um êxito extraordinário. Quais são os eventos ou ações que o levaram a acreditar que estes líderes são exemplares? Foi o desenvolvimento de um novo produto, a revitalização de uma empresa falida, ou talvez o início de um investimento empresarial? As pessoas que se tornaram líderes são pessoas que triunfaram em momentos de turbulência, conflito e mudança. Elas buscam modos de mudar o status quo, de questionar o estabelecido e criar algo novo. Você pode aprender a fazer o mesmo. O conhecimento de como questionar os processos, a compreensão das atitudes e os comportamentos que acompanham a mudança e a disposição de fazer o trabalho necessário é segredo. Você conhecerá todas essas áreas neste curso, que vai lhe ensinar como liderar em épocas de mudança.

Target Audience
Supervisores, Gerentes e Treinadores

Expected Duration (hours)
3.0

Lesson Objectives

Como Questionar o Processo Atual

  • Identificar a importância de obter o apoio dos funcionários para questionar o status quo.
  • Escolher as causas da mudança radical no ambiente de trabalho.
  • Escolher os métodos adequados para justificar a mudança.
  • Diferenciar estratégias eficientes e ineficientes para introduzir a mudança.

    • Atitudes e Mudança

  • Identificar o benefício de compreender o ciclo da mudança.
  • Identificar as fases no ciclo de mudança.
  • Associar as várias reações que as pessoas têm com relação à mudança aos exemplos.
  • Identificar os métodos para estimular a inovação durante a mudança.

    • Como Construir uma Base Sólida

  • Identificar a importância de construir uma base sólida antes da implementação da mudança iminente.
  • Identificar como colocar o foco nas pessoas atingidas pelo processo de mudança.
  • Identificar os métodos para preparar sua equipe para a mudança.
  • Identificar as etapas-chave para criar um plano de processos.

    • Como Implementar a Mudança

  • Identificar o valor da comunicação eficiente ao envolver e adaptar as pessoas à mudança.
  • Identificar as diretrizes para uma comunicação eficaz durante a mudança.
  • Escolher estratégias eficientes para liderar a mudança.
  • Identificar os modos de manter o progresso da mudança.

    • Course Number:
    LEADC227