Les défis du 21e siècle


Overview/Description
Target Audience
Expected Duration
Lesson Objectives
Course Number


Overview/Description
Le leadership est une discipline dynamique qui doit évoluer avec son temps. Elle doit se développer et évoluer en fonction de facteurs internes qui sont incontournables un jour et dépassés le lendemain. Le 21e siècle est porteur d'un ensemble unique de difficultés auxquelles les leaders doivent s'adapter. Dans ce cours, vous apprendrez comment les environnements de travail en mutation affectent le leadership. Vous étudierez les implications des tendances du 21e siècle, telles que les employés virtuels et les ressources mobiles. Vous apprendrez également comment faire face aux difficultés qu'elles représentent en termes de leadership. En outre, vous étudierez l'importance des ressources intellectuelles et apprendrez à optimiser vos ressources en matière d'infrastructure. Enfin, ce cours s'achèvera sur les stratégies de leadership à appliquer au e-business.

Target Audience
Les employés de première ligne, les cadres moyens et supérieurs, ainsi que toute personne souhaitant développer ses qualités de leader.

Expected Duration (hours)
2.0

Lesson Objectives

Les défis du leadership dans un environnement en mutation

  • reconnaître les avantages de savoir relever les défis du leadership dans un environnement de travail en mutation.
  • identifier les changements qui surviennent dans l'environnement de travail et qui représentent des défis pour le leadership.
  • identifier les caractéristiques des entreprises efficaces du 21e siècle.
  • identifier les qualités requises pour les leaders des entreprises d'aujourd'hui.

    • Ressources humaines : Les tendances du 21e siècle

  • comprendre l'importance de bien percevoir les tendances professionnelles du 21e siècle.
  • distinguer les avantages et les enjeux que représentent les employés virtuels.
  • choisir les méthodes qui permettent d'optimiser les ressources mobiles.
  • choisir les énoncés qui reflètent les nouvelles attentes et motivations des employés.

    • Ressources intellectuelles

  • reconnaître les avantages des ressources intellectuelles pour une entreprise.
  • associer les différents types de ressources intellectuelles à leurs caractéristiques respectives.
  • identifier les différentes méthodes de gestion des travailleurs intellectuels.
  • identifier les méthodes d'optimisation des ressources relatives à l'infrastructure.

    • Les défis du e-business

  • reconnaître les avantages du e-business.
  • distinguer les caractéristiques de l'ère industrielle et celles de l'ère de l'information.
  • retracer l'histoire du e-business.
  • distinguer les caractéristiques du e-business et celles du e-commerce.

    • Course Number:
    LEADG121