Overview/Description
Dans ce cours, vous apprendrez à responsabiliser vos employés en leur ouvrant davantage de possibilités et en encourageant leurs compétences. Vous comprendrez pourquoi votre personnel sera capable de prendre les décisions qui s'imposent si vous lui apportez un soutien visible. Ce cours vous aidera également à découvrir les aspirations de vos employés, à améliorer vos compétences interpersonnelles, à communiquer votre enthousiasme et à matérialiser votre vision. Vous comprendrez l'importance de partager des objectifs communs et de trouver des solutions d'intégration tout en établissant les rapports humains sur la confiance. Enfin, vous découvrirez comment vous, en votre qualité de leader, pouvez encourager votre personnel à faire preuve d'esprit critique. Vous apprendrez comment inciter les employés à remettre en cause leurs suppositions. Enfin, vous étudierez des méthodes vous pourrez utiliser avec vos employés pour imaginer et analyser des alternatives.
reconnaître l'importance de la délégation du pouvoir de décision, mettre en pratique les principes de la responsabilisation et soutenir visiblement le personnel.
identifier pourquoi il est important de déléguer le pouvoir de décision.
identifier ce qui constitue les trois principes de la responsabilisation.
choisir des méthodes appropriées pour montrer plus visiblement votre soutien aux employés dans un scénario donné.
Obtenir l'aide nécessaire
reconnaître l'intérêt de considérer le leadership comme un processus de communication bidirectionnel qui englobe l'aide nécessaire.
savoir comment découvrir les aspirations courantes auprès des employés.
utiliser les compétences interpersonnelles nécessaires pour obtenir l'aide nécessaire dans un scénario précis.
utiliser les stratégies appropriées dans un scénario donné afin de susciter l'enthousiasme pour votre vision.
Encourager la collaboration
reconnaître l'importance d'encourager la collaboration, et non la concurrence, par le développement d'objectifs communs, de solutions d'intégration et de la confiance.
identifier les composantes de la concurrence et de la collaboration.
identifier les moyens de développer des objectifs communs.
choisir les actions appropriées pour créer un environnement de collaboration dans le cadre d'un scénario donné.
choisir les actions appropriées pour développer des solutions d'intégration dans le cadre d'un scénario donné.
Développer un esprit critique
reconnaître l'importance de développer l'esprit critique des employés.
identifier les composantes de l'esprit critique.
suivre des conseils permettant de stimuler l'esprit critique dans une situation donnée.
déterminer si les techniques permettant aux employés de remettre en question leurs suppositions ont été utilisées de façon appropriée dans un scénario donné.
choisir des modes de réflexion qui permettent de concevoir des solutions créatives.