Overview/Description
Tanto si se habla de replanificar el negocio, reestructurar la empresa, fomentar la transformación cultural o ajustarse a las necesidades del sector, se habla de cambio. La mayor parte del cambio se lleva a cabo con un objetivo en mente: responder a un mercado nuevo, más desafiante. Las empresas que han conseguido responder al cambio de forma satisfactoria disponen de un sólido liderazgo que lleva al equipo por una serie de pasos iniciales que establecen el punto de partida hacia el éxito. En este curso, conocerá por qué algunas iniciativas de cambio no tienen éxito; también se familiarizará con los retos específicos del cambio. A continuación, pasará por las tres fases específicas del liderazgo del cambio: provocar una sensación de urgencia, formar una coalición para el cambio y desarrollar la visión del cambio. Una vez que haya asimilado las habilidades de este curso, sabrá claramente qué es necesario para iniciar el proceso de cambio de modo que se garantice el éxito.