Principios básicos del coaching


Overview/Description
Target Audience
Expected Duration
Lesson Objectives
Course Number


Overview/Description
¿Sabe cuáles son los principios básicos de una buena relación de coaching? En este curso, tendrá la oportunidad de descubrir y explorar las herramientas y los materiales necesarios para establecer relaciones profesionales gratificantes y estimulantes tanto para usted como para las personas que trabajan a su cargo. Adquirirá conocimientos específicos acerca de cómo establecer y enriquecer estas relaciones en colaboración con sus empleados. Uno de los factores clave en una relación es, sin lugar a dudas, la confianza, y este curso le proporcionará herramientas para generar dicha confianza. Finalmente, este curso le mostrará estrategias probadas de recompensa que le serán de gran ayuda a la hora de diseñar un sistema proactivo de recompensas que saque lo mejor de cada persona.

Target Audience
Todo aquel que tenga personas a su cargo.

Expected Duration (hours)
3.0

Lesson Objectives

Establecer relaciones de coaching

  • Reconocer la importancia de las relaciones eficaces de coaching.
  • Identificar las características esenciales de una buena relación de coaching.
  • Identificar razones para establecer relaciones de coaching.
  • Identificar formas eficaces de obtener resultados positivos centrándose en las personas.

    • Conseguir que todos participen

  • Reconocer las ventajas que supone conseguir una participación activa.
  • Identificar el modo de comunicar las expectativas a fin de conseguir la participación general.
  • Identificar formas de desarrollar objetivos y estándares de rendimiento basados en la colaboración.
  • Identificar las razones por las que invertir en formación contribuye a conseguir la participación de los empleados.

    • Generar confianza

  • Reconocer la importancia de generar confianza.
  • Identificar las razones por las que es importante ser coherente.
  • Identificar las razones por las que es importante ser imparcial.
  • Identificar los factores que dificultan la confianza.

    • Premiar los resultados

  • Reconocer la importancia de recompensar a los empleados.
  • Identificar razones para recompensar a los empleados.
  • Identificar estrategias de recompensa que logren resultados.
  • Diferenciar las características de los sistemas de recompensas tangibles de las de los sistemas de recompensas intangibles.

    • Course Number:
    MGMT2242