職場における効果的なコーチング

Overview/Description
Target Audience
Expected Duration
Lesson Objectives
Course Number

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Overview/Description
コーチングを効果的に進めるには、コーチングを受ける人の考え方や感情、精神状態が重要なカギを握っています。 コーチングを受ける人の考え方や感情は、それぞれの人柄や現状の受け止め方によって異なります。コーチは、彼らからのシグナルを読み取って正しく対処し、彼らにやる気と活気を取り戻させることが必要です。 もちろん、コーチの精神状態もコーチングの効果を左右します。コーチがセッションの内容を手に負えない、難しいと感じれば、セッションによくない影響を及ぼすことがあります。 コーチが自分自身とコーチングを受ける人のそれぞれの考え方や雰囲気を理解し、双方が前向きに話し合える信頼関係を構築することが、コーチングを成功に導くために必要な条件なのです。

Target Audience
若手から経営者や執行役員まで、組織の業績改善を目指すあらゆる人

Expected Duration (hours)
5.0

Lesson Objectives

コーチングの理念

コーチとコーチングを受ける人の考え方や感情を理解することのメリット

コーチングを受ける人の優越感情と劣等感情の判別方法

優越感情と劣等感情への的確な対応

コーチング時に感情をコントロールする方法

やる気とコーチング

コーチングを受ける人のモチベーションを理解することのメリット

やる気の良循環と悪循環

やる気の循環に対する正しい対処方法

動機付けのX理論とY理論の特徴

X理論型、Y理論型社員の効果的コーチング方法

衛生要因と動機付け要因の判別方法

動機付け‐衛生理論を用いた動機の分析方法

精神状態の理解と改善

精神状態を理解し、改善することのメリット

コーチングを受ける人の統制の位置を確認することのメリット

メンタルリハーサルによる精神状態の改善方法

Course Number:
MGMT7285