Elaborar Avaliações Eficazes Baseadas em Desempenho


Overview/Description
Target Audience
Expected Duration
Lesson Objectives
Course Number


Overview/Description
Ninguém tem que dizer a você que, para se manter competitiva, sua empresa tem que estar disposta a enfrentar novos desafios e se adaptar rapidamente às mudanças do mercado. Isso não é uma tarefa simples. O desafio é muito mais fácil, no entanto, se você chegar todos os dias no escritório cumprimentando caras conhecidas-uma equipe que não só você conhece, mas que está do seu lado, o tempo todo, dividindo o compromisso da excelência. Mas gastar uma enorme quantidade de tempo com contratações e treinamentos porque sua empresa é apenas uma parada no caminho dos empregados é um problema a ser resolvido. Felizmente, as soluções existem. Este curso oferece estratégias para implantar um processo de avaliação baseado em desempenho que acrescenta qualidade à produtividade, lealdade e à concentração de poder do empregado.

Target Audience
Gerentes de recursos humanos, gerentes em geral, supervisores e líderes de equipes

Expected Duration (hours)
2.5

Lesson Objectives

A Arquitetura da ABD

  • Reconhecer a estrutura básica do processo de avaliação baseada em desempenho (ABD).
  • Identificar estratégias para a colaboração entre gerentes e empregados, utilizando o processo de avaliação baseada em desempenho.
  • Identificar estratégias para sustentar as parcerias de desempenho.
  • Catalogar os objetivos que apoiam o processo da ABD, como um projeto a ser utilizado por um indivíduo ou por uma equipe.

    • ABD: o Conjunto de Ferramentas do Projetista

  • Reconhecer a importância da criação de uma base sólida para a implementação do processo de avaliação baseada em desempenho.
  • Identificar as qualidades do empregado que são aprimoradas pelo processo de avaliação baseada em desempenho.
  • Colocar em seqüência os eventos relacionados à avaliação baseada em desempenho de um empregado.
  • Escolher as atividades que prepararão o empregado e o gerente para a conferência da avaliação baseada em desempenho.

    • ABD: os Elementos-chave

  • Reconhecer o valor do processo de avaliação baseada em desempenho para gerentes de linha de frente.
  • Escolher estratégias para estabelecer interesses comuns entre os empregados para apoiar o processo de avaliação baseada em desempenho.
  • Escolher os papéis que um gerente pode assumir dentro de um departamento para promover o desempenho.
  • Identificar estratégias para implementar o processo de avaliação baseada em desempenho para um departamento.

    • ABD: na Produção

  • Reconhecer a importância de fornecer consistência no processo de avaliação baseada em desempenho.
  • Identificar estratégias eficazes para manter o sistema de avaliação baseada em desempenho durante toda a mudança.
  • Identificar estratégias para vencer a resistência ao processo de avaliação baseada em desempenho.
  • Identificar estratégias para garantir a manutenção efetiva do processo de avaliação baseada em desempenho.

    • Course Number:
    MGMTC142