組織變革的觀點


Overview/Description
Target Audience
Expected Duration
Lesson Objectives
Course Number


Overview/Description
當你執行不同的任務，擔負不一樣的責任，或者是採取全新的工作方法，對於各種新的要求，你將會產生獨一無二的感受。你面對改變時的態度是非常個人的反應。 但是，在一個大範圍下組織遵循的變革方法以及原因往往是可預測的。同樣的，面對改變帶來的挑戰，人們所採取的因應之道也都有模式可循。 當你開始經歷個人改變時，如果能在組織變革的大範圍裡找到自己的位置，將有很大的幫助。 「組織變革的觀點」使你對推動改革的基本原理有深入的了解。你也會了解影響人們適應改變的因素。這個課程也指導你，當改變即將來臨時，如何戰勝可能產生的恐懼。

Target Audience
必須適應組織變革的員工

Expected Duration (hours)
3.0

Lesson Objectives

變革的基本原理

  • 指出了解變革的基本原理能帶來哪些益處。
  • 分辨內部導向的變革與外部導向的變革。
  • 指出不同類型的組織變革。
  • 指出組織可以為協助員工適應變革採取哪些措施。

    • 人事與組織變革

  • 指出了解個人對組織變革的可能反應能帶來哪些益處。
  • 將人們對變革產生的各種感受與正確的態度進行配對。
  • 請將克服改變過程中四個階段的行為範例與對應的階段進行配對。
  • 在特定情況下採取適當行動，克服改變過程的各個階段。
  • 在特定的情境中，判斷每個人可能給予變革什麼程度的支持。
  • 在特定的情境中，根據事實進行評估，判斷每個人可能適應變革的步調。

    • 克服對改變的恐懼

  • 指出克服改變中可能經歷的恐懼能帶來哪些益處。
  • 將改變所產生的恐懼類型與正確的範例進行配對。
  • 將戰勝恐懼的要素與正確的應變措施進行配對。
  • 在特定的情境中，運用戰勝恐懼的策略。

    • Course Number:
    PDE191