Aspectos esenciales del liderazgo: Dirigir el cambio
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El cambio no es un suceso sino un proceso. Se puede producir rápidamente y, en algunas situaciones, de manera urgente. Sin embargo, las personas pueden tardar cierto tiempo en hacer la transición de una forma de trabajo a otra. El proceso de cambio no es simplemente presentar sistemas nuevos. Se trata de dirigir a las personas desde la forma de trabajo anterior hacia una nueva forma y es fundamental dirigir el cambio hasta su finalización. Es importante reconocer que su función es la de apoyar a las personas durante esa transición y eliminar los obstáculos que puedan dificultar el paso de un proceso a otro. Este curso le brinda estrategias para dirigir cambios dentro de una organización, como enfoques eficaces para presentar y comunicar cambios. También le proporciona estrategias prácticas para enfrentar los orígenes de resistencia de los empleados y eliminar obstáculos en la organización para garantizar el seguimiento de la transición.
Público objetivo
Supervisores, gerentes, directores y personas que deseen desarrollar sus habilidades de liderazgo