Visão geral/Descrição Público-alvo Duração esperada Objetivos da lição Número do curso Visão geral/Descrição
A mudança não é um evento; é um processo. A mudança pode acontecer rapidamente e, em algumas situações, pode ser urgente! No entanto, pode levar tempo para as pessoas fazerem a transição de uma maneira de trabalho para outra. O processo de mudança não diz respeito simplesmente a introdução de novos sistemas, tem a ver com a orientação das pessoas para que passem a adotar uma nova maneira de trabalhar e é vital que você lidere a mudança até a sua conclusão! É importante reconhecer que a sua função é apoiar as pessoas durante a transição e remover obstáculos que possam atrapalhar a transição suave de um processo para outro. Esse curso fornece a você estratégias para liderar mudanças dentro de uma empresa, incluindo abordagens efetivas para apresentar e comunicar a mudança. O curso também fornece estratégias práticas para lidar com resistências a mudanças advindas de funcionários e para remover obstáculos organizacionais a fim de garantir que a transição tenha continuidade. Estão disponíveis na página Recursos os materiais desenvolvidos para complementar o curso com os recursos de aprendizado combinado.
Público-alvo
Supervisores, gerentes, diretores e indivíduos que querem desenvolver suas habilidades de liderança