Liderliğin Temelleri: Değişim Liderliği


Genel Bakış/Tanım
Hedef Grup
Tahmini Süre
Ders Hedefleri
Ders Numarası


Genel Bakış/Tanım
Değişim bir olay değil, bir süreçtir. Değişim çok çabuk olabileceği gibi bazı durumlarda da acil olabilir! Ancak, kişilerin bir çalışma biçiminden diğerine geçiş yapması zaman alabilir. Değişim süreci yalnızca yeni sistemlerin getirilmesi değildir; insanların eski çalışma biçiminden yenisine geçişlerinde liderlik yapılmasıdır ve değişimi sonuna kadar götürmeniz son derece önemlidir. Bu geçiş sürecindeki rolünüzün, kişilere destek vermek ve bir süreçten diğerine düzgün bir geçişin sağlanabilmesinin önündeki engelleri kaldırmak olduğunu kavramanız önemlidir. Bu kursta, değişimin tanıtılmasında ve anlatılmasında etkili olan yaklaşımlar ve kurum içindeki değişimde liderlikle ilgili stratejiler verilmektedir. Bunların yanı sıra çalışanların değişimlere karşı koyma nedenlerinin giderilmesi ve geçişin sonuna kadar yapılabilmesini sağlamak için kurumsal engellerin kaldırılması ile ilgili pratik stratejiler de anlatılmaktadır.

Hedef Grup
Yöneticiler, müdürler ve liderlik yeteneklerini geliştirmek isteyen kişiler

Tahmini Süre (hours)
1.0

Ders Hedefleri

Liderliğin Temelleri: Değişim Liderliği

  • kuruluşta değişimin önündeki çeşitli türdeki engelleri belirleme
  • ataletin kökenlerini, onlarla mücadele etmeye yardımcı ve zorunlu eylemlerle eşleştirme
  • değişimi anlatmak için doğru yolları belirleme
  • belirli bir senaryo dahilinde, değişimi tanıtma ve sonunu getirmek için lider olarak doğru teknikleri kullanma
  • Ders Numarası:
    lead_05_a07_bs_tr