Überblick/Beschreibung Zielgruppe Voraussetzungen Erwartete Dauer Lektionsziele Kursnummer Überblick/Beschreibung
'Das Leben ist sich wandeln, sich wandeln ist reifen, reifen ist ohne Ende schöpferisch an sich arbeiten.' Das ist ein Zitat von Henri Bergson, einem französischen Philosophen des neunzehnten Jahrhunderts. Seit dem neunzehnten Jahrhundert verläuft der Wandel in all unseren Lebensbereichen immer rasanter. Die heutige wettbewerbsorientierte Geschäftswelt verlangt von uns, angemessen auf diese Veränderungen zu reagieren. Führungskräfte und Manager müssen, unabhängig von der jeweiligen Branche oder Organisation, die Bedeutung organisatorischen Wandels ganz genau verstehen, um die Weiterentwicklung ihres Unternehmens fördern zu können. Dieser Kurs schildert das Konzept des Wandels sowie die Bedeutung und die Vorteile der Umsetzung einer Veränderung innerhalb einer Organisation. Außerdem werden die drei Typen des organisatorischen Wandels beschrieben: strategische Anpassungen, strategische Umorientierung und transformativer Wandel. Schließlich beinhaltet dieser Kurs auch verschiedene praktische Ansätze zur Gestaltung organisatorischen Wandels unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren, wie die für den Wandel zur Verfügung stehende Zeit, den erwarteten Veränderungsumfang und den möglicherweise innerhalb der Organisation zu erwartenden Widerstand.
Zielgruppe
Manager oder Führungskräfte, die das Interesse oder die Absicht haben, organisatorischen Wandel zu gestalten oder umzusetzen.