Descripción general/Descripción Público objetivo Duración esperada Objetivos de la lección Número del curso Descripción general/Descripción
"Existir es cambiar, cambiar es madurar, madurar es volver a crearse incesantemente". Esta es una cita de Henri Bergson, filósofo francés del siglo XIX. Desde el siglo XIX, el ritmo del cambio en todos los aspectos de nuestras vidas se ha ido acelerando cada vez más y, en el entorno empresarial actual, responder adecuadamente al cambio se ha convertido en una necesidad. Los líderes y gerentes, independientemente del sector de la industria u organización a la que pertenezcan, requieren una comprensión clara de la importancia del cambio organizacional, para impulsarlas hacia adelante. Este curso describe qué se entiende por cambio, así como la importancia y los beneficios de implementarlo dentro de una organización. Detalla, además, los tres tipos de cambio en una organización: ajustes estratégicos, reorientación estratégica y cambio transformacional. Finalmente, cubre distintos enfoques prácticos para gestionar el cambio en una organización, teniendo en cuenta factores tales como el tiempo establecido para el cambio, el grado esperado de cambio, y la posible resistencia al cambio dentro de la organización.
Público objetivo
Todo gerente o líder que esté interesado en el cambio en una organización o que lo vaya a gestionar o dirigir.