परिवर्तन के साथ तालमेल बिठाना: संगठनात्मक परिवर्तन को बनाए रखना
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किसी भी संगठन में बदलाव लाने संबंधी लिए गये निर्णय व्यवसाय की बेहतरी के लिए अच्छे होते हैं। संगठनात्मक परिवर्तन के प्रयास अकसर सेवाओं में सुधार लाने, कार्य-संचालन को बेहतर बनाने एवं मूल ढांचे को और अधिक विकसित करने के लिए किए जाते हैं। अपने संगठन में ऐसे परिवर्तन के बाद, आप इसकी सफलता के सबसे बड़े वाहक – अर्थात लोगों – को कैसे साथ लेते हैं, उन्हें प्रोत्साहित करते हैं और उनकी सहायता करते हैं? संगठनात्मक परिवर्तन के बाद आपके कर्मचारी एक टीम के रूप में परिवर्तन की पहल के फायदों को कायम रख सकें एवं उनमें अपना सहयोग दे सकें, इसके लिए आप क्या तरीके अपनाते हैं? इस पाठ्यक्रम में ऐसी कार्यशैली के निर्माण और विकास के तरीकों के बारे में बताया गया है, जो संगठनात्मक परिवर्तन को प्रभावी बनाए रख सकती है। विशेष रूप से, इस पाठ्यक्रम में सहयोगात्मक टीम वातावरण कायम करने के लिए आवश्यक तकनीकों के बारे में बताया गया है। इसके साथ ही परिवर्तन के बाद कर्मचारियों का फ़ीडबैक जानने से संबंधित कार्यनीतियों का परिचय भी दिया गया है। अंत में, परिवर्तन की पहल के बाद अच्छे परफ़ॉर्मेंस को हासिल करने और उसे कायम रखने की तकनीकों के बारे में बताया गया है। इसके अंतर्गत सीखने और सुधार करने की निरंतर प्रक्रिया को पुरस्कृत करने तथा सुदृढ़ परफ़ॉर्मेंस मानकों पर आधारित फ़ीडबैक देने जैसे महत्वपूर्ण कदम शामिल हैं।
लक्षित दर्शक
कोई मैनेजर या लीडर, जिसकी इसमें रुचि हो। साथ ही कोई ऐसा व्यक्ति जो संगठनात्मक परिवर्तन का नेतृत्व कर सकता हो या इसके साथ तालमेल बिठा सकता हो