Elementos esenciales de gestión: Hacer frente al comportamiento difícil de un empleado
Descripción general/Descripción Público objetivo Duración esperada Objetivos de la lección Número del curso Descripción general/Descripción
Es inevitable que un gerente se encuentre con subalternos directos que muestren un comportamiento difícil, que pueda desbaratar el trabajo de equipos y departamentos enteros. Su trabajo consiste en enfrentarse al comportamiento difícil lo antes posible para minimizar su efecto perjudicial. Independientemente de que sean descarados o menos evidentes, los problemas de comportamiento deben abordarse antes de que afecten a la moral y la productividad. Si los ignora, finalmente afectarán a su equipo, su empresa y, posiblemente, incluso a su carrera profesional. Hacer frente a los problemas de comportamiento a medida que se produzcan puede reconducir las situaciones con rapidez y generar un entorno de trabajo positivo para todos. Este curso presenta las mejores prácticas para hacer frente al comportamiento difícil de sus subalternos directos.
Público objetivo
Personas que ostenten un puesto de gestión a cualquier nivel, incluidos supervisores, jefes de equipo, profesionales, responsables de departamentos, directores, alta dirección y ejecutivos.