Les Essentiels du Management : Gérer équitablement ses collaborateurs directs
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Nous apprenons tous, dès le plus jeune âge, à traiter tout le monde équitablement, mais que signifie cette équité dans le monde professionnel ? Précisément, quel rôle joue l'équité lorsque l'on dirige des personnes ? Pour être un responsable équitable, il faut s'engager envers les principes de justice et de responsabilité, tout en conservant ses propres responsabilités dans l'exercice de l'autorité et du pouvoir. Ce cours se concentre sur la signification de l'équité dans le cadre de la relation entre les responsables et leurs collaborateurs directs. Il présente les avantages d'un traitement équitable des employés. Il couvre également des situations où faire preuve d'équité est le plus important, par exemple, lorsque vous avez affaire à différents groupes et individus, lors du passage d'informations et lors de l'application de normes. Enfin, il offre des techniques visant à faire preuve d'équité tout en dirigeant vos collaborateurs directs.
Public ciblé
Toute personne assumant des responsabilités à quelque niveau que ce soit, y compris les superviseurs, chefs d'équipe, professionnels, chefs de service, directeurs, haute direction et cadres