Principes fondamentaux de l'évaluation des performances : planification des évaluations
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La clé de la réussite des évaluations de performance tient à une compréhension claire des attentes entre responsables et employés. Si ce n'est pas le cas, il est probable que le responsable évaluera les performances sur la base de ses propres attentes, attentes qui pourraient grandement différer des fonctions comprises par l'employé comme étant celles de son poste. Pour éviter ce problème, un responsable doit planifier les évaluations en exposant clairement les attentes en matière de performance d'un employé et en proposant des commentaires continus pendant la période d'évaluation. Ce cours explique l'importance des évaluations de performance, décrit la façon d'élaborer un plan d'exécution destiné à un employé et présente les méthodes de surveillance des performances actuelles.
Public ciblé
Responsables qui souhaitent développer ou perfectionner leurs compétences en matière de planification et d'exécution des évaluations de performance des employés.