Principes fondamentaux de l'évaluation des performances : réaliser des évaluations traditionnelles
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Si vous décidiez de faire un sondage sur l'aisance que ressentent les responsables lorsqu'ils procèdent à des évaluations de performance, vous constateriez que peu d'entre eux admettent être complètement à l'aise. La réalisation des évaluations n'est pas chose facile, mais est une partie importante des fonctions d'un responsable. L'évaluation régulière de l'efficacité fonctionnelle de vos employés permet non seulement de fortifier les performances exceptionnelles, mais aussi d'aiguiller les collaborateurs directs dont les performances sont en dessous de la moyenne. La productivité en est ainsi accrue et les rapports que vous entretenez avec votre équipe renforcés. Pour augmenter votre aisance sur le plan de la réalisation des évaluations, vous avez besoin de vous familiariser avec les domaines qui seront abordés lors de l'entretien ainsi qu'avec les compétences et les techniques de communication en la matière. Ce cours explique comment se préparer aux entretiens d'évaluation et comment les mener de façon efficace, en suivant certaines étapes et consignes. Il met plus particulièrement l'accent sur la façon de se comporter lorsqu'un employé perd son sang-froid au cours d'une évaluation.
Public ciblé
Responsables qui souhaitent développer ou perfectionner leurs compétences en matière de planification et d'exécution des évaluations de performance des employés
Principes fondamentaux de l'évaluation des performances : réaliser des évaluations traditionnelles
identifier les façons de préparer les entretiens d'évaluation des performances avec les employés
faire correspondre les étapes intervenant dans la réalisation des évaluations de performance avec les exemples illustrant la façon de les accomplir correctement
gérer la réaction émotionnelle d'un employé dans un scénario donné