Principes fondamentaux de l'évaluation des performances : évaluations à 360 degrés
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En collectant des informations auprès de nombreuses personnes, une évaluation à 360 degrés offre un portrait complet de conduite au travail, analysant une personne depuis des points de vue multiples. Ce type d'évaluation intègre l'appréciation des collègues, responsables, clients et collaborateurs directs, ainsi que de la personne évaluée. Quand cette appréciation diversifiée est présentée de manière à planifier des perfectionnements, elle peut apporter des changements réels et mesurables de comportement. Ce cours offre une vue d'ensemble des étapes nécessaires à une évaluation à 360 degrés. Il met ensuite l'accent sur 2 étapes clés : la collecte et la communication des appréciations.
Public ciblé
Quiconque souhaitant développer ou perfectionner ses compétences en matière de planification et d'exécution des évaluations de performance d'employés