Liderazgo de equipos: desarrollar el equipo y su cultura
Descripción general/Descripción Público objetivo Duración prevista Objetivos de la lección Número de curso Descripción general/Descripción
Henry Ford dijo una vez que unirse es un principio; mantenerse juntos es un progreso; trabajar unidos es un éxito. El Sr. Ford conocía la importancia del trabajo en equipo. Pregúntele a cualquier persona que haya trabajado en un proyecto o en un entorno de equipo, y le dirá que las dinámicas de equipo representan una gran diferencia en términos de realización del trabajo y en todo el entorno laboral. Una atmósfera positiva y constructiva puede mantener a los miembros del equipo motivados y productivos, mientras que una atmósfera negativa puede tener el efecto opuesto. El desarrollo de equipos de proyecto eficaces supone una de las principales responsabilidades de un líder de equipo. Este curso describe el rol del líder de un equipo de alto rendimiento y destaca la importancia de aplicar las medidas necesarias para desarrollar la cultura del equipo desde el inicio de su formación. Ofrece métodos que se utilizan para fomentar la participación en el equipo y proporciona algunas estrategias clave utilizadas para construir una cultura de equipo cohesionado, fomentando las interacciones sociales, estableciendo las competencias de los miembros del equipo y promoviendo la interdependencia.
Público objetivo
Todos los niveles de empleados que lideran y gestionan equipos, y todo aquel que desee desarrollar y perfeccionar sus habilidades de liderazgo en un entorno de equipo.
Liderazgo de equipos: desarrollar el equipo y su cultura
determinar la secuencia de ejemplos de los pasos utilizados para realizar un análisis de brecha de formación en una situación determinada.
relacionar los indicadores de dinámicas de equipo deficientes con aquellas actividades de construcción de equipos que se podrían utilizar para corregirlas
aplicar estrategias para aumentar la participación del equipo en una situación determinada
relacionar los ejemplos con las estrategias que fomentan la participación del equipo
determinar el uso eficaz de las recompensas y el reconocimiento