Preparación de la entrevista basada en el comportamiento


Overview/Description
Target Audience
Expected Duration
Lesson Objectives
Course Number


Overview/Description
Los resultados de las investigaciones demuestran que el gran problema de casi todas las entrevistas es su falta de enfoque y de validez. Este problema surge de la falta de planificación y estructuración por parte del entrevistador. Para organizar y realizar una entrevista eficaz, debe tener claro lo que es la información basada en el comportamiento y conocer el propio proceso de la entrevista. Con este curso, adquirirá un conocimiento sólido de ambos elementos. Además, aprenderá a desarrollar y a preparar preguntas basadas en el comportamiento, así como a evaluar las respuestas dadas a este tipo de preguntas. También aprenderá a crear un ambiente que contribuya positivamente al proceso de la entrevista basada en el comportamiento.

Target Audience
Gerentes, jefes de equipo, supervisores, directores de recursos humanos, directores de desarrollo de la organización

Expected Duration (hours)
3.0

Lesson Objectives

Todo sobre la realización de entrevistas

  • identificar los beneficios de dominar los aspectos básicos de la realización de entrevistas.
  • seleccionar los objetivos de la realización de entrevistas.
  • elegir los errores tradicionales de la realización de entrevistas.
  • diferenciar entre los distintos estilos de realización de entrevistas utilizados en un entorno empresarial.

    • Información basada en el comportamiento

  • reconocer el valor de obtener información basada en el comportamiento.
  • elegir las afirmaciones que identifiquen por qué el comportamiento pasado puede predecir con precisión el rendimiento futuro.
  • identificar las cualidades de la información basada en el comportamiento.
  • diferenciar entre los distintos niveles de respuestas de entrevistas utilizados en un entorno empresarial.

    • Desarrollo de preguntas basadas en el comportamiento

  • reconocer la importancia de preparar anticipadamente las preguntas de la entrevista.
  • elaborar la secuencia de pasos necesarios para desarrollar preguntas técnicas que sean efectivas.
  • determinar cuáles son las preguntas sobre hábitos de trabajo efectivas en un entorno empresarial.
  • aplicar las técnicas para seleccionar preguntas de entrevista que sean imparciales y legales.

    • Establecimiento del tono

  • conocer los beneficios de establecer un tono de entrevista adecuado.
  • conocer las estrategias que minimizan esos prejuicios que ponen en peligro el proceso de la entrevista.
  • elegir los factores que crean el entorno adecuado para la entrevista basada en el comportamiento.
  • aplicar los métodos necesarios para obtener información útil durante la entrevista.

    • Course Number:
    HR1213