Realización de entrevistas basadas en el comportamiento


Overview/Description
Target Audience
Expected Duration
Lesson Objectives
Course Number



Overview/Description
Las entrevistas han dejado de ser interrogatorios. En realidad, actualmente se pone en duda la creencia de que una entrevista es una oportunidad para que el entrevistado se "venda" a sí mismo. ¿Qué está sustituyendo al modelo tradicional de entrevista? Las entrevistas basadas en el comportamiento. Al contrario que las tradicionales, este tipo de entrevistas se basa en la teoría de que el comportamiento y rendimiento anteriores pueden predecir el comportamiento y rendimiento futuros. En este curso, aprenderá a realizar preguntas basadas en el comportamiento y a distinguir las respuestas apropiadas a dicho tipo de preguntas. Aprenderá también a utilizar situaciones, preguntas de situación estructuradas y proyectos para realizar en casa que le ayudarán a determinar el comportamiento de un candidato. Estudiará distintas formas de evaluar la capacidad y motivación en el trabajo y, por último, recibirá orientación sobre cómo tomar la decisión de seleccionar a un candidato.

Target Audience
Gerentes, jefes de equipo, supervisores, gerentes de recursos humanos y de desarrollo

Expected Duration (hours)
2.5

Lesson Objectives

Entrevistas eficaces basadas en el comportamiento

  • reconocer las ventajas de las entrevistas basadas en el comportamiento.
  • utilizar una serie de preguntas basadas en el comportamiento en una situación determinada.
  • identificar las estrategias apropiadas para realizar entrevistas basadas en el comportamiento.
  • determinar la información que se va a registrar durante el proceso de documentación en distintas situaciones.
  • Utilización de simulaciones de trabajo para evaluar el comportamiento

  • reconocer los beneficios de utilizar simulaciones de trabajo en las entrevistas.
  • utilizar preguntas de situación estructuradas en una entrevista.
  • identificar estrategias para utilizar situaciones en las entrevistas.
  • identificar los métodos para elaborar proyectos de prueba para las entrevistas.
  • Pruebas previas a la contratación

  • reconocer los beneficios de utilizar pruebas previas a la contratación.
  • elegir las pruebas apropiadas para evaluar a los candidatos a un puesto concreto de trabajo.
  • emparejar los tres tipos de validez de las pruebas con las preguntas y descripciones correspondientes.
  • identificar formas de utilizar pruebas previas a la contratación para seleccionar a los candidatos al puesto.
  • Toma de una decisión acertada

  • reconocer la importancia de tomar una decisión final acertada.
  • seleccionar a un candidato aplicando una escala de valor de los atributos.
  • identificar las pautas para realizar una oferta a un candidato.
  • seguir los pasos necesarios para que la negociación tenga éxito.
  • Course Number:
    HR1214