Overview/Description
Las entrevistas han dejado de ser interrogatorios. En realidad, actualmente se pone en duda la creencia de que una entrevista es una oportunidad para que el entrevistado se "venda" a sí mismo. ¿Qué está sustituyendo al modelo tradicional de entrevista? Las entrevistas basadas en el comportamiento. Al contrario que las tradicionales, este tipo de entrevistas se basa en la teoría de que el comportamiento y rendimiento anteriores pueden predecir el comportamiento y rendimiento futuros. En este curso, aprenderá a realizar preguntas basadas en el comportamiento y a distinguir las respuestas apropiadas a dicho tipo de preguntas. Aprenderá también a utilizar situaciones, preguntas de situación estructuradas y proyectos para realizar en casa que le ayudarán a determinar el comportamiento de un candidato. Estudiará distintas formas de evaluar la capacidad y motivación en el trabajo y, por último, recibirá orientación sobre cómo tomar la decisión de seleccionar a un candidato.
Target Audience
Gerentes, jefes de equipo, supervisores, gerentes de recursos humanos y de desarrollo